链动2+1模式

什么是链动2+1模式？    （开发：tieniu6636）

-链动2+1模式是一种创新的商业模式，主要应用于电商和新零售领域。它的核心是通过建立一个两级的推荐关系网络来实现用户的快速裂变和商品的销售。在这个模式中，“2”代表着用户直接推荐的两个下级，“1”代表着自己。配合强制换线+手动换线+三三滑落+级差奖+区域代理复制。

角色与晋升机制

代理（V1）：

这是最初级的角色。用户在平台消费一定金额的产品套餐后即可成为代理。作为代理，主要享受产品的折扣优惠和直接推荐新用户购买产品所获得的收益。例如，代理推荐一个新用户成功购买产品，可获得一笔直推奖金。

老板（V2）：

当代理成功推荐两个新用户成为代理（V1）后，就可以晋升为老板（V2）。老板的权益更加丰富，除了直推奖金外，还能获得团队奖金。团队奖金是从自己下级代理以及下级代理的团队销售业绩中获取一定比例的分成。比如，老板可以从自己团队成员销售产品的金额中抽取一定比例作为团队奖金。而且老板还可以享受伞下团队成员升级为老板后的平级奖励，这鼓励老板不断帮助自己的下级代理晋升，从而扩大团队规模。

奖金制度

直推奖金：

代理（V1）和老板（V2）在直接推荐新用户购买产品时都可以获得直推奖金。奖金的金额通常是根据产品的利润空间和平台的设定来确定。例如，每成功推荐一个用户购买价值500元的产品套餐，直推奖金可能是100元。

团队奖金：

老板（V2）可以获得团队奖金。假设团队奖金的比例是团队成员销售业绩的20%，如果团队成员销售了总价值10000元的产品，老板就可以获得10000×20% = 2000元的团队奖金。

平级奖励：

当老板（V2）的下级代理也晋升为老板后，上级老板可以获得平级奖励。平级奖励的目的是鼓励上级老板继续扶持下级老板，促进团队的共同成长。平级奖励的计算方式一般是根据下级老板团队业绩的一定比例来确定。

链动2+1模式的优势

用户裂变快：

通过设置两级推荐关系和丰厚的奖励机制，能够激发用户的积极性，使用户主动去推荐新用户。每个用户为了晋升为老板获得更多权益，会努力推荐两个人，而这两个人又会继续推荐，从而实现用户的快速裂变，快速扩大平台的用户基础。

激励效果好：

奖金制度对用户具有很强的激励作用。无论是直推奖金、团队奖金还是平级奖励，都能让用户看到自己的努力和收益直接挂钩，鼓励用户积极参与产品销售和团队建设，提高用户的活跃度和忠诚度。

销售提升明显：

在用户裂变的过程中，产品的销售也会随之增加。更多的用户加入意味着更多的产品被购买，而且老板为了获得更多的团队奖金，也会积极推动团队成员销售产品，从而有效提升产品的销售量。