链动2+1模式系统

链动2+1模式概述

链动 2 + 1 是一种新型的商业模式，主要应用于电商等领域。它的核心是通过推荐关系建立团队架构，快速拓展用户群体，实现销售裂变。在这个模式中，“2+1” 代表了一种简单的团队层级关系。(开发者：tieniu6636)

链动2+1模式角色设定

代理：这是最基础的角色。用户购买平台指定的产品套餐后就可以成为代理。代理主要的权益是可以享受产品的折扣优惠，并且通过销售产品获得一定的利润差价。例如，代理 A 以较低的代理价格进货，然后以更高的零售价格卖出产品，差价部分就是代理的利润。

老板（合伙人）：当代理推荐了另外两个代理后，就可以升级成为老板。老板除了享受产品销售利润外，还能获得团队业绩奖励。比如，老板 B 旗下的代理团队每销售出一件产品，老板 B 都能根据一定的比例获得额外的奖励。而且老板还能享受下级代理升级为老板后的团队业绩奖励，这就激励了老板不断地去拓展团队。

链动2+1模式奖励机制

直推奖：代理直接推荐新用户成为代理时可以获得的奖励。例如，代理 C 成功推荐用户 D 成为代理，代理 C 就可以获得一笔直推奖，这笔奖金通常是平台根据产品利润设定的一个固定金额或者比例。

见点奖：老板在团队架构中，每当团队成员有新的销售业绩或者新成员加入时可以获得的奖励。比如，老板 E 的团队中有新代理加入或者代理有新的销售行为，老板 E 就可以根据见点奖规则获得相应的奖励。这种奖励机制可以激励老板积极拓展团队和维护团队的活跃度。

平级奖（部分平台有）：当老板和老板之间是平级关系时，上级老板可以根据下级老板团队的业绩获得一定比例的奖励。这有助于维护团队的层级关系，鼓励上级老板对下级老板进行帮扶和管理。

链动2+1模式模式优势

快速裂变：通过简单的两级推荐关系，能够迅速地让用户自发地去拓展团队。因为每个用户都有机会成为老板，获得更多的奖励，这种激励机制促使他们积极地去推荐新用户。

激励消费和销售：用户因为有机会成为代理和老板，获取利润，所以更有动力去购买产品。同时，代理和老板为了获得奖励，也会积极地销售产品。比如，用户原本只是想购买产品，但是了解到可以通过分享和销售产品获得收益后，就会更愿意购买产品套餐成为代理，并且努力去销售产品。

团队协作：在团队架构中，上级老板会帮助下级代理成长，因为下级代理的业绩也和上级老板的收益相关。这有利于形成一个良好的团队协作氛围，促进整个团队的发展。